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9月7日，郝先生向华商报-二三里资讯反映，自己在陕西林沐禾源果业生物科技有限公司工作10个多月，在此期间未与公司签订劳动合同，如今工资结算却成难题。
郝先生告诉记者：“我原来在陕西止源种苗科技有限责任公司上班，原公司于2022年8月15 日转让于陕西林沐禾源果业生物科技有限公司，经过原公司领导、现公司法人与负责人共同商议，让我从2022年8月15日起继续为现公司工作，工作岗位定为技术员，工资定为4000元/月，一直到2023年7月3日我离开岗位，公司从来都没给我发过工资。”
记者了解到，陕西林沐禾源果业生物科技有在业限公司成立于2023年3月21日，地址为陕西省延安市洛川县凤栖镇桥西村苹果产业园区17号。“因为这是一个新公司，我入职的时候公司还没有成立，刚开始我做的是一些育苗工作，后来负责人让都停了，我就一直在这里看场子。”郝先生说。
9月7日，记者多次尝试电话联系陕西林沐禾源果业生物科技有在业限公司马姓法人，但均未能接通。
随后，洛川县人事和劳动争议仲裁委员会工作人员告诉记者，已接到郝先生提交的劳动仲裁申请书，且已将“不予受理通知书”交给郝先生。
洛川县人事和劳动争议仲裁委员会不予受理通知书中显示：经查，郝先生与陕西林沐禾源果业生物科技有限公司之间不符合劳动关系法定要件，不属于劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 (2005)12 号) 第一条和《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，决定不予受理。
对此问题，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：
因为陕西林沐禾源果业生物科技有限公司从未给郝先生发过工资，未签订书面劳动合同，所以造成郝先生无法证明其和陕西林沐禾源果业生物科技有限公司建立了劳动关系。但是郝先生着实提供了劳动，如果用人单位不是陕西林沐禾源果业生物科技有限公司，就是陕西止源种苗科技有限责任公司。
赵良善建议，郝先生可将陕西止源种苗科技有限责任公司状告到当地劳动仲裁委员会，申请陕西止源种苗科技有限责任公司支付工资及经济补偿金等，以维护其合法权益。
华商报记者 唐保虎 编辑 白正正
